Nederland is een hokjesland. Een financieel adviseur draagt een blauw pak. Een controller is een grijze muis. Een cv bepaalt wat iemand kan. De koffie op kantoor is slap. Not true, vinden wij van notblue
In onze ogen is de ‘blauwe’ professional niet eendimensionaal. Wij zien juist een heel palet aan mogelijkheden en brengen niet nog meer blauw, maar alle kleuren in je organisatie. Want dan pas heb je goud in handen.
Wij adviseren en ondersteunen (semi-)overheden op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement, finance, control en HR. Onze (interim) managers, controllers, financieel en strategisch adviseurs en consultants, hebben één ding gemeen: ze zetten verandering in gang. Nemen ze na een opdracht afscheid, dan beweegt de organisatie verder.
Doe daarom eens niet normaal. Kleur buiten de lijntjes. Maak kennis met een bureau dat matcht en mengt. Zodat extern talent en interne organisatie samen het perfecte plaatje maken.
notblue gelooft dat mensen in organisaties beter samenwerken en presteren als ze complementair zijn. Om inzicht te krijgen in het karakter en gedrag van professionals binnen overheden, maken wij gebruik van het DISC-persoonlijkheidsmodel. Vier kleuren representeren verschillende gedragsstijlen.
Bij (semi-)overheden is de kleur blauw vaak dominant. Daarom kunnen gemeenten, provincies en publieke instellingen best wat notblue gebruiken, vinden onze opdrachtgevers .
Een enquête, dat past natuurlijk helemaal niet bij jou. Doe daarom de snelle scan, die zeker geen vragenlijst is, en ontdek of jij de switch moet maken.
Wat je als organisatie vraagt, is niet altijd wat je nodig hebt. Soms is het simpelweg niet meteen duidelijk of jouw team extra handjes kan gebruiken, of juist een nieuw hoofd. Samen komen we erachter welke niet-standaard oplossing past.
Geen organisatie is hetzelfde. De manager of (strategisch) adviseur of finance professional die nodig is, moet daarom méér brengen dan alleen vakkennis. Creativiteit, communicatie skills en verbindingskracht bijvoorbeeld. Zo’n combinatie met meerwaarde maken wij mogelijk.
Interim-professionals zijn vrije vogels. Is de klus klaar, dan zijn ze gevlogen. Stoppen wij ze daarom in een kooi? Juist het tegenovergestelde: we geven talenten vrijheid en ruimte om zich te ontwikkelen. Omdat wij ze blijven uitdagen, ervaren ze notblue als een warm nest.
Werken met of voor een bureau als notblue is niet standaard. Onze projectleiders, verandermanagers en finance professionals zijn vaak creatiever dan de buitenwereld verwacht. En onze opdrachtgevers zijn ervan overtuigd dat ze een beweging moeten maken, omdat ‘business as usual’ geen optie is.
Lees zelf wat er kan ontstaan als kandidaat en organisatie beide vooruit willen.
“Verwacht van notblue géén standaard adviesrapport of managementtaal. Wat je wél krijgt, is een begrijpelijk en eerlijk antwoord op je vragen. Zelfs op de vragen die je niet stelt. Knap is hoe er draagvlak is gecreëerd, ondanks de complexiteit van de organisatie.”
Kay Schaafsma, Afdelingshoofd Bedrijven, Omgevingsdienst Haaglanden
“Detachering past perfect bij mij, want ik ben te jong om van negen tot vijf te werken en te ‘nieuw’ om binnen de overheid de voor mij perfecte opdracht te vinden. Via notblue vind ik wat in mijn straatje past, heb ik energieke sparringpartners aan m’n zijde en voel ik waardering.”
Jamil Sedighi, bedrijfseconoom en zelfstandig ondernemer
